CONTOH PROSEDUR IZIN MENINGGALKAN KERJA DAN CUTI

PASANG IKLAN DI SINI !!!

BAGAIMANA PROSEDUR IZIN MENINGGALKAN KERJA DAN CUTI ? SIMAK PENJELASAN NYA DISINI...

DEFINISI :                           

Izin / Cuti adalah ketidakhadiran karyawan karena alasan tertentu  seperti yang telah diatur dalam Peraturan Perusahaan (PP). Jenis-jenis dan kode untuk ketidakhadiran ini meliputi:

Cuti tahunan, Cuti karena sakit, cuti melahirkan dan Alpha

TUJUAN :                           

Panduan untuk mengatur ketidakhadiran karyawan sehingga  tidak mengganggu kinerja dan produktivitas perusahaan.

PROSEDUR :

3.1    Karyawan

3.1.1        Karyawan yang merencanakan Izin/Cuti diwajibkan untuk mengisi pengajuan  izin/cuti sebelumnya sesuai serta alasan meninggalkan kerja

3.1.2        Karyawan yang karena keperluan atau suatu hal yang mendadak (diluar rencana) meninggalkan atau tidak masuk kerja sesuai PP, diwajibkan memberitahukan secara lisan dan atau tertulis kepada atasan langsung yang bersangkutan dan menyerahkan surat keterangan dari instansi terkait dalam waktu sekurang-kurangnya 48 jam dari hari pertama cuti dan atau pada hari pertama masuk kerja.

3.1.3        Menyerahkan Surat Permohonan Izin/Cuti dan atau surat keterangan dari instansi terkait yang telah ditandatangani oleh pimpinan departement.

3.2      Pimpinan Departemen

3.2.1        Menandatangani Surat Permohonan Izin/Cuti Karyawan  sebagai persetujuan

3.2.2        Berhak membatalkan Surat Permohonan Izin/Cuti Karyawan jika karyawan yang bersangkutan harus menyelesaikan pekerjaan yang mendesak.

3.3      Departemen HRD 

3.3.1        Mencatat data terbaru sisa cuti karyawan

3.3.2        Jika  sisa cuti tidak mencukupi, Pimpinan Departemen HRD berhak mengurangi atau menolak jumlah hari cuti yang akan diambil.

DOKUMEN TERKAIT:

4.1        Form Izin/Cuti

Mungkin Kamu Tertarik? JANGAN LUPA LIKE DAN BAGIKAN YA! TERIMA KASIH :)